近年来，杭锦后旗聚焦本土人才，大力挖掘和培养一支“不走”的本土人才队伍，让乡村振兴有源源不断的人才支持、发展动力。
始终坚持“有用就是人才，人才就在身边”的理念，不执着于高学历、高职称、高奖项人才，加强乡土人才队伍建设；按照主导产业发展布局，立足杭锦后旗农牧科技、装备制造、乳业振兴等特色优势产业，聚焦传统手工技艺文化，将工作能力、项目经验、专业水平、价值创造等作为识才新标准，拓宽选才通道，层层发掘，将农村牧区人才、专业技能人才、种养殖人才等490余名“土专家、田秀才”纳入乡土人才信息库，实行跟踪培养和管理服务，动态掌握乡土人才情况。组织开展“领航共富”人才表彰活动，表彰青年创新创业人才、乡村产业振兴“领头雁”、乡村能工巧匠等9类本土人才，优秀个人27名、团队3个；按照“缺什么、补什么”原则，精准点单配课，制定专业培训计划。采取“走出去、请进来”相结合的教育培训方式，不断提高本土人才综合素质和管理能力。举办乡村振兴人才能力素质提升培训班、高素质农民培训班，分班分批次组织300余名学员外出观摩实践学习。邀请科技小院驻地学生、山东寿光农业专家、内蒙古宝田沣土壤改良研究有限公司科研人员等到基层一线授课，通过课堂与田间地头相结合、培训内容与群众需求相结合的模式，立足知识短板、新技术运用等方面，大力开展形式多样、内容丰富的送科技知识下乡活动，累计培训800余人次。
坚持党管人才原则，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。通过村“两委”换届、选派驻村工作队、干部挂职等方式，选配“三好三强型”村党组织带头人队伍。选出党性强、能力强、改革意识强、服务意识强的“两委”成员535名，选派驻村干部121人、挂职干部68人。2022年围绕乡村振兴主题培训镇党委书记、村党组织书记、驻村干部等2334人次，为乡村振兴提供坚强的组织保证。2017年至今，招录到村任职选调生105名，为村“两委”干部注入新鲜血液；着重选拔创业人才、致富能手、退役军人、大学毕业生等优秀乡土人才成为村干部队伍后备力量。积极落实自治区“一嘎查村（社区）班子一名大学生”学历教育培养计划要求，选拔60余名优秀农村青年到自治区广播电视大学学习深造，提升学历、开拓视野。择优发展党员，2022年发展农村党员70余名，其中35岁以下党员占35%以上，为青年人才提供实践锻炼平台，构建起“青年人才—共产党员—后备干部—村‘两委’”的成长模式，让“雏雁”试飞。
坚持把乡贤归乡作为促进乡村振兴、助力共同富裕的重要抓手。全力推动千人返乡投资兴业专项行动，下发《关于开展杭锦后旗在外乡贤、人才信息采集工作的通知》，共收集195名在外乡贤人才信息，同步录入杭锦后旗人才信息库。建立《领导干部联系服务在外乡贤人才台账》，43名处级领导干部分别联系在外乡贤人才，定期沟通情况，深化合作联系，实现人才链与民生链、产业链、振兴链的紧密融合。组织召开乡贤能人返乡创业座谈会，共叙乡情乡谊，共商发展大计，共话乡村振兴；做好乡贤政策宣传工作，旗委、政府发布《致杭锦后旗籍在外乡贤能人的公开信》，依托新闻媒体、官方网站等新媒体载体，大力宣传杭锦后旗返乡创业扶持政策、先进典型等，让返乡创业政策家喻户晓。及时在主流媒体上报道乡贤工作新情况、新举措，通过您好杭后、杭锦后旗党建等微信公众号，发布王录德、侯世忠等乡贤信息80余条，展现新时期乡贤代表风采，强化示范引领和辐射带动。
相关文档：
附件下载：
