今年以来，市公安局深入贯彻落实“抓党建、整作风、强素质、树形象”专项活动要求，突出“五个重点”、打造“五强工程”，强基铸魂抓党建，为扎实推进各项公安工作奠定坚实的思想基础和组织保障。
突出“一条主线” 强化统筹布局
坚持“党建队建一体化、党建业务双融合”工作思路和主线，市公安局党委审议印发加强全市公安机关党建工作分级分类指导工作方案，制定出台机关党建“三级五岗”责任清单，创新提出创建“最强党支部”“四项工作原则”，明确“八个充分发挥”和“四个更加”工作目标，构建“大党建”格局日益完善。
突出“载体创新” 强化党性教育
开启“六二三”模式强化专题教育。把学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务贯穿专项活动始终，坚持领导带头学、全警线上线下自学、开展知识竞赛促学、分享学习经验互学、组织权威解读深学、立足工作实践固学“六学同步”；用好网上网下“两个阵地”；聚焦思想理念高度、打击犯罪精度、便民服务力度“三个提升”，开展专项活动学习月、研讨月活动，举行党的二十大精神暨专项活动应知应会知识测试。坚持政治轮训全覆盖。依托全市9所公安党委党校和各级机关党建大讲堂，按照党组织书记、党务干部、入党积极分子和发展对象、群众民辅警等四个类别，分层分批举办政治轮训班和培训班78期，参训民辅警16万余人（次）。创新学习宣传载体。构筑“1+1+N”宣讲体系，即：党委书记作一次宣讲报告，支部书记讲一堂党课，组建“红驼宣讲团”、组织公安乌兰牧骑下基层、开展“英模说、民警畅谈”等N个系列主题活动。建立固定学习日制度，举办“党建红、警察蓝、榜样金、生态绿、青年青”“五色”专项活动大讲堂35期，拓展培训“三大方阵”，推动学习宣传贯彻党的二十大精神走深走实。
突出“问题导向” 强化督导调研
加强日常指导。建立全市公安机关党建工作指导清单制度，先后下发月度清单4期；完善机关党建工作人才库建设，新增人24人；创新支部互检模式，开展各级党建工作检查15次；开展党建融合共创，2个相邻盟市公安局和20多个市直单位观摩组前来参观交流。
强化专题调研。扎实开展机关党建“大排查、大调研、大整顿”工作，创新开展“三个一”调研法，即“开展一次自查自纠”：梳理一张问题清单、建立一张措施清单、制定一张责任清单；“形成一份调研报告”：分析产生原因、提出整改措施、限定完成时限；“召开一次座谈会”：成立调研督导组，主动下沉基层、展开讨论形成一批可复制的创新做法。共收回各类清单100余份、调研报告26份，汇总梳理问题六大类36个，建立整改措施 95条。
突出“分类示范” 强化组织建设
分类明责落责。制定出台《巴彦淖尔市公安局机关党建“三级五岗”责任清单》，分别明确了市公安局党委、机关党委、机关基层党组织、党委书记、党委班子成员、机关党委书记、机关纪委书记、基层党支部书记共8类70项抓党建工作责任，并纳入全面从严管党治警“四个领导小组”和重点工作监督执纪专班督导调度重要内容，确保分级分类指导责任落实到位。
分类开展支部示范。将全市公安党组织细化实化为“综合、窗口服务、执法勤务、安全涉密、事业单位、离退休人员”等6类，明确重点任务和党建特色，推动形成“后进变先进、先进更前进”的“一支部一特色”生动格局。目前，共创建各级“最强党支部”118个、“两个示范点”12个市公安局在80多家市直机关单位党建考核中排名第一，被评为全市推进“五大行动”创建模范机关优秀案例单位党组织，连续四年获评市直机关“党建工作示范点”。
突出“严管厚爱” 强化队伍建设
从严管党治警。制定完善“大监督”工作格局9项制度，分析第一季度民辅警违纪违法情况，制作警示教育片、开展警示教育、通报典型案例，强化以案促改。推行“日提醒、月自查、季分析、年评估”廉政风险排查化解机制，建立“六步五查”法，即：梳理工作职责、细化运行流程、排查廉政风险、评定风险等级、制定防控措施、严格审核监督6个步骤，排查岗位职责风险、工作流程风险、管理环节风险、制度机制风险、外部环境风险5类风险，共排查出廉政风险点582个，采取防范化解措施 649 条。
从实爱警暖警。深化从优待警十五项措施、战时党建九项举措和“五个上一线”思想政治工作机制，构建“1+2+5”爱警暖警工作体系，创新建立“一制度两机制”（联席会议制度、“三项清单”和督导机制），积极打造职业荣誉凝聚、能力素质提升、健康服务管理、舒心环境营造、后顾之忧解决“从优待警五大工程”。
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