今年以来，临河区探索建立“五察三问九个否决”的政治素质考察机制，明确正向标准，标定反向底线，建立不符合政治标准要求的“负面清单”，抓好“察”“问”“否”三条线，考准察实干部政治素质。

　　紧扣“政治中心线”，定标准，察素质。一察政治忠诚，看是否树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，深刻领悟“两个确立”，坚决做到“两个维护”。二察政治定力，看是否能够在关键时刻、危急关头、急难险重任务面前站得出来、顶得上去。三察政治担当，看是否具有敢于担当的政治品格和价值追求，能不能始终保持锐意进取、永不懈怠的精神状态。四察政治能力，看是否能够运用理论指导实践，是否具备把握方向、把握大势、把握全局，保持政治定力，驾驭政治局面、防范政治风险的能力。五察政治自律，看是否表里如一，能不能严格遵守党的政治纪律和政治规矩。综合运用谈心谈话、巡视巡察、参加民主生活会等多种手段，将政治素质把关贯穿选人用人工作各个环节，构建平时考、任职考、专项考、任前考的干部政治素质考察机制，全方位、多角度、近距离、立体式、深层次了解干部日常政治表现。

　　突出“日常关键线”，重点考，精准评。加强对干部工作的统筹和整合，有针对性地将政治素质考察融入日常、抓在经常，确保把领导干部的政治素质考准考实，将政治表现中“摸不准”的问题问清厘清摸清。一问是否真学。通过在干部考察集体面谈时进行应知应会知识提问，定期开展政治理论测试等多种方式，看干部有没有真正学深悟，以考促学、以考敦行。二问是否真懂。出台相关文件，强化日常考核了解，经常性近距离有原则地接触干部，看干部对重大问题的思考、对群众的感情、对重大问题的担当精神、对复杂问题的处理能力，全面系统分析掌握干部的政治态度、担当精神。三问是否真用。通过日常督察、跟踪考察、年度考核，加强干部平时日常、关键时刻的全方位考察，看干部是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，是否积极贯彻落实党中央重大决策部署，有没有取得群众公认、经得起检验的工作实绩。临河区择优选拔4名村（社区）党组织书记“大比武”获胜村党支部书记进入乡镇领导班子，为符合条件的获胜社区党支部书记晋升职级或职员等级。今年以来，提拔重用在疫情防控、乡村振兴等工作中表现突出的干部25人；制定新入职公务员、选调生轮训制度，目前已抽调15名新入职干部到部机关轮训；累计选派30名优秀年轻教师及800余名青年干部参与全区经济建设、信访维稳及疫情防控等急难险重工作，并常态化组织新任职副科领导参与为期三个月的信访维稳工作，鼓励年轻干部们在实践锻炼中提升能力，在实战中强党性、改作风、长才干。

　　绷紧“用人警戒线”，审慎择，从严选。将信念不牢、立场动摇；品行不端、投机钻营；作风不正、不讲规矩；拉帮结派、闹不团结；不干不净、以权谋私等九个否决行为，作为政治不过关的具体表现，有这些行为的干部一律“一票否决”，坚决不用。2021年以来，临河区函询、提醒、诫勉、处分、调整不适宜担任现职干部40名；将法律法规作为最后底线，树立了鲜明的选人用人政治标准，营造了风清气正的政治生态。