近年来，乌拉特中旗坚持贯彻“人才是第一资源”的核心理念，精准培养引进用好人才，最大限度激发人才创新创造创业活力，为加快构建人才强旗战略高地注入人才活水和智力保证。
把握“高度”，强化人才政治引领。该旗始终坚持党对人才工作的全面领导，牢固树立“人才是第一资源”的理念，起草制定了《乌拉特中旗人才引进和培养实施办法》《乌拉特中旗机关事业单位急需紧缺人才引进目录》《乌拉特中旗农村牧区人才振兴方案》等系列人才政策，不断完善人才工作体制机制。持续推进“一把手”抓“第一资源”制度，科学制定人才专项考核办法，下发年度考核指标，将人才工作任务细化分解，通过月度跟踪、季度通报、年度排名的方式，用考核的“指挥棒”压紧压实人才工作责任，不断形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职的人才格局。
拓展“宽度”，搭建人才引进桥梁。该旗广开进贤之路，以双招双引为导向，探索柔性引才机制，围绕全旗农牧业产业发展需求，大力推行“人才+项目+平台”引进模式，搭建产学研用平台，与清华大学继续教育学院共建乡村振兴远程教学站，依托4个科技小院、3个博士科研工作站等人才载体，引进各领域专家人才40余人，服务内容涵盖荒漠化草原生态修复等9大产业，辐射7个苏木镇场，31个嘎查村，受益农牧民达6.2万余人。实施优秀乡贤“回归计划”，加强与浙江省内蒙古商会等友好商会联系对接，建立在外乡贤信息库，宣传推介乌拉特中旗的发展优势和人才政策。加强与区内外高等院校、科研院所和教学机构合作，引进中国乡建院李昌平教授团队、青岛农业大学合作社学院院长李中华教授科研团队，为乌拉特中旗党支部领办合作社工作“建言献策”。通过人才引进、人员考录等多种渠道补充732人，为乡村教育、医疗、农业、科技等领域补给了“新鲜血液”。聘请专家学者担任发展顾问，开展引才引智活动5场次，引进急需紧缺人才8名，有效缓解了高素质人才引进难的现实问题。
增加“深度”，厚植人才成长沃土。通过开展中青年干部“大学习”“大提升”“大比武”行动，分5期对全旗400名中青年干部进行全方位培训和锻炼，着力提升后备党政人才综合素质。开展设施民族手工艺、肉羊养殖技术、奶食品加工技术等培训9场387人次。以“三服务一促进”“万名专家人才服务基层”活动为载体，抓好就地“育才”工作，选派科技、医疗、教育、农牧等各领域专家人才深入基层，开展实用技术培训、巡回讲学、医疗技术指导272批457人次。组织1231名农牧科技人才、教育学科带头人、医疗骨干人才、致富带头人赴北京、南京、烟台多地观摩学习充电。组织开展“送科技下乡”“科技活动周”“田间课堂”“健康中国行”服务活动63场，培训农牧区电商人才6期198人次，培养带动一大批职业经理人、土专家、田秀才等懂当地、接地气的本土人才队伍，进一步涵养了本土技能人才创新创造的“源头活水”。
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