牢固树立“人才是第一资源”理念

　　中旗牢固树立“人才是第一资源”理念，坚持党对人才工作的全面领导。关键领域靠前指挥，成立旗委人才工作领导小组，由旗委书记担任组长，36个成员单位“一把手”上阵挂帅，加强对全旗人才工作和人才队伍建设的宏观指导和统筹协调。组织召开旗委人才工作领导小组会议、农村牧区人才振兴调度会议、人才工作专班推进会议37次，起草制定《关于进一步加强领导干部联系服务专家工作的通知》《乌拉特中旗事业单位人才专项编制使用管理规定》等6个系列人才政策，打通各类主体的纵横联系，筑牢人才工作政策、项目、资源“一盘棋”格局。关键环节精准发力。积极争取“三服务一促进”“万名专家人才服务基层”“乡村振兴人才‘聚力赋能’工程”等配套支持资金和奖补资金26万元。申报科技小院创新创业基金25万元，用于驻站大学生开展科研试验、成果转化、农创实践等活动，落实巴彦淖尔市“河套英才”个人、团队奖补资金84万元，进一步激发人才创新活力。重点人才直接联系。精准把握人才基本情况，建立科技创新人才、经营管理人才、专业技能人才等10支人才队伍信息库，确保做到对各类人才底子清、情况明。加强领导干部联系服务专家工作制度，分层分类建立处级领导一对一联系服务26名专家人才名单。定期召开专家人才座谈会，围绕全旗经济社会发展、重点项目建设和民生实事进行交流讨论，虚心向专家人才请教学习。

　　用心用力用情引才育才待才

　　中旗坚持“集聚吸纳、引育栓用”多点发力，用心用力用情引才育才待才。多点突破汇聚人才，对接四大主导产业需求，形成急需紧缺人才需求目录，组织前往各大高校开展引才引智活动5场次，引进急需紧缺人才9名。推行柔性引才、弹性管理、个性服务，引进各领域专家人才40余人，积极联络各协会、商会和科研院所，建成招才引智资源库，整理领军人才花名110名。凝聚合力培育人才。开展中青年干部“大学习”“大提升”“大比武”行动，举办3期集中轮训班，培训学员174名。实施中青年干部“蹲苗历练”工程，选派9名干部到上级单位挂职交流锻炼，争取市直机关10名干部到苏木镇挂职，充盈青年人才“蓄水池”。实施“技能人才培育”工程，利用“非遗传习所”“众创空间”等实训基地，开展技能培训27场次1080余人，壮大产业人才“主力军”。以“三服务一促进”“万名专家人才服务基层”活动为载体，摸底调研形成基层服务需求“项目库”，组织科技、医疗、教育、农牧等各领域专家人才深入基层开展实用技术培训、巡回讲学、医疗技术指导活动335批次，为乡村振兴提供坚强组织保障和人才支持。

　　为各类人才搭建平台

　　全旗各类人才在各自领域不断领跑，推动各领域提速发展。探索共创性模式。汇集资源要素，与中国农科院、北京市农林科学院、内蒙古农业大学、内蒙古农牧业科学院等10余家科研院校开展人才交流、技术合作，引进国内外农业科技领军人才35名、团队15支，联合科技攻关20余项，搭建科技小院、企业研发中心、博士工作站等平台22个，破解盐碱地改良、优质肉羊（奶羊）繁育、高塔梁硬质小麦品种改良等农业发展难题。创造示范性经验。签订“揭榜领题”责任状，围绕人才引育栓用各环节的特色做法、典型经验，创建“党支部领办合作社人才引育示范区”品牌,与青岛农业大学建立校地合作实训基地、与山东省合作经济研究会建立专家工作站，吸引300多名科技、法律、财务等方面人才为合作社提供指导和服务，培养合作社经营人才125名，带动农牧民入股3182户，筹资总额达6693.53万元。打造标志性成果。以“一镇一品” 为总体导向，以“三个着力点” 和“五个关键环节”为主要任务，以“加工” 和“品牌”为核心环节，在各类专家团队、科技人员、本土人才和当地百姓的通力合作下，乌拉特中旗走出了一条特色化、精品化、规模化发展的乡村振兴新路子。乌拉特味道国际食品产业园、牧羊海农文旅小镇、川井国防小镇、德岭山义堂红辣椒全产业链标准化示范基地、石哈河旱作有机小麦全产业链加工产业园区、新忽热“ 芯小羊” 全产业链示范基地、同和太二狼山白绒山羊产业园等12个全产业链标准化示范基地和示范园区正在加足马力全力以赴建设中。