10万多人次
举办县处级领导干部专题研讨班5期，培训641人，举办各类专题培训班158期，培训19467人次。新增“党建直通车”站点87个，开展理论宣讲895场次，培训基层党员干部10万多人次
5个体系
围绕素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励“五个体系”，激发干部队伍干事创业活力
多种模式
持续深化边境牧区“一校一队一车一户一业”、街道社区“1+N”区域化等特色党建模式，大力推行“党组织+专业合作组织+农户”“党建+互联网”等好做法
3000万元
落实3000万元科技创新驱动和人才引领工程专项经费，配套制定引进高层次急需紧缺人才落实购房（租房）、子女入学、医疗服务、专项编制政策的具体操作办法
岁月不居，时节如流。2018年是全面贯彻党的十九大精神的开局之年，是决胜全面建成小康社会的关键之年。一年来，全市组织系统在市委的坚强领导下，高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入贯彻全国、全区、全市组织工作会议精神，坚持围绕中心、服务大局，认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，为实现塞上江南、绿色崛起奋斗目标提供坚强组织保证。
聚焦固本培元
筑牢绝对忠诚的思想根基
知之愈明，则行之愈笃。一年来，全市组织系统始终坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，推动学习往深里走、往实里走、往心里走，广大党员干部“四个意识”更加牢固，“四个自信”更加坚定，践行“两个维护”的思想自觉和行动自觉不断增强。
——强化集中培训。分层次组织学习、分专题研讨交流、分众化开展宣讲，举办县处级领导干部专题研讨班5期，培训641人，举办各类专题培训班158期，培训19467人次。新增“党建直通车”站点87个，开展理论宣讲895场次，培训基层党员干部10万多人次。
——切实加强日常教育。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，严格落实“三会一课”“主题党日”等制度，推动党内政治生活严起来、实起来。依托巴彦淖尔党建网、党建电视栏目、微信公众号等新媒体，发挥“党员中心户”“爱民固边直通车”“红驼宣讲队”等作用，采取群众喜闻乐见的形式，推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”。
聚焦选贤任能
凝聚事业发展的中坚力量
为政之要，惟在得人。一年来，全市组织系统认真落实新时期好干部标准，围绕素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励“五个体系”，激发干部队伍干事创业活力。
——注重提升专业能力。围绕打好三大攻坚战、推动乡村振兴、打造河套全域绿色有机高端农畜产品生产加工输出基地、山水林田湖草综合治理等重点任务，精心设计和组织开展务实管用的专题培训。组织644名干部到浙江大学、复旦大学等高等院校“充电”“加油”，补齐能力“短板”。培训党政领导干部、部门行业干部、扶贫系统干部、帮扶干部、嘎查村干部等5类人员24000人次，助力脱贫攻坚。
——从严从实管理干部。严格落实领导干部个人有关事项报告“两项法规”，用好谈心谈话、提醒函询诫勉等手段，切实把干部管在平时，管在经常。研究制定《年度（绩效）考核指标平时监控办法（试行）》，采取“专项考核+常规考核”的方式设置考核指标，增强考核工作的针对性。出台进一步关心关爱和激励干部担当作为干事创业的实施办法，从政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，激励干部担当作为。
——事业为上选人用人。坚持政治标准，严格落实“凡提四必”，坚决把政治上有硬伤、廉洁上有问题的甄别出来、挡在门外。拓宽选人用人视野，注重从各个领域各条战线选拔优秀人才，把合适的干部放到合适的岗位上。立足事业长远发展，统筹做好培养选拔年轻干部、少数民族干部、女干部和党外干部工作，举办2期80后正科级干部理论研讨班、3期“女少非”干部培训班，培训干部278人。
聚焦固本强基
筑牢基层组织战斗堡垒
落地才能生根，根深才能叶茂。一年来，全市各级党组织牢固树立大抓基层的鲜明导向，深入实施“北疆先锋”工程，以提升组织力为重点，突出政治功能，推动基层组织建设全面进步、全面过硬，切实把市委各项部署要求落实到基层。
——统筹推进各领域党建。坚持把服务群众、造福群众作为根本出发点和落脚点，持续深化边境牧区“一校一队一车一户一业”、街道社区“1+N”区域化等特色党建模式，大力推行“党组织+专业合作组织+农户”“党建+互联网”等好做法，深入开展机关单位“创提行动”，扎实推进“两新”组织“两个覆盖”，各领域党建工作取得新成效。
——抓好嘎查村“两委”换届。围绕“选出好班子、形成好机制、营造好风气”，圆满完成全市650个嘎查村换届选举工作，按期换届率、一次选举成功率均达到100%，“一肩挑”达到36.6%，实现了“年龄降下来、学历提上去”的目标。积极承办自治区“万名嘎查村党组织书记集中轮训班”，全市650名嘎查村书记实现全覆盖。配合扫黑除恶，开展“两委”换届“回头看”，坚决把受过刑事处罚、存在“村霸”和涉黑涉恶问题的“两委”班子成员清除出去。
——加强党员队伍建设。完善党员“全链条”管理机制，改进考评办法，推动落细落实，有效激发党员发挥先锋模范作用的内生动力，在全市防汛抗旱工作中，各级党员冲锋在前，全力投入抗灾抢险和灾后重建各项工作，竖起了一面面鲜红的旗帜。
——坚持抓党建促脱贫攻坚。选优配强帮扶力量，选派611名第一书记驻村蹲点开展工作，制定出台管理办法和补助措施。大力发展壮大嘎查村集体经济，探索出林木产业型、土地承包型、项目带动型等有效途径，嘎查村级组织服务能力明显提升。精心组织实施全市“强党建、促振兴、惠三农”百日行动，整合市、县两级部门服务资源，深入基层开展送理论、送政策、送科技、送健康、送服务、送文化、送温暖“七送”活动，增强群众获得感、幸福感、安全感。截至目前，全市市、县、乡三级共组织开展各类活动180余场次，覆盖群众27000余人次。
聚焦创新创业
集聚爱国奉献的优秀人才
人才是第一资源。2018年，全市组织系统坚持党管人才，大力实施“人才强市”战略，着力完善人才体制机制，为巴彦淖尔振兴发展吸引凝聚更多优秀人才。
——深化体制机制改革。围绕“流得动、引得进、留得住、用得好”，认真落实市委《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》《巴彦淖尔市人才引进和培养实施办法（试行）》，落实3000万元科技创新驱动和人才引领工程专项经费，配套制定引进高层次急需紧缺人才落实购房（租房）、子女入学、医疗服务、专项编制政策的具体操作办法，让引进人才安身、安心、安业。
——打造引才聚才平台。围绕全市重点工程、重大项目，加强“三站两中心”建设，柔性引进傅伯杰等院士5名，新建院士专家工作站5个，新建国家、自治区工程研究中心和企业研发中心10个，创建博士科研工作站10个。“驻京人才工作站”挂牌成立，组织开展“汇聚天下英才·共建大美河套”专项引才活动和高层次、一流大学毕业生双选洽谈会，引进高层次人才185人，招才引智实现新突破。
——优化人才发展环境。组织开展党委联系服务专家工作，市委常委带头联系服务24名专家人才，在全社会营造尊重人才、礼敬人才的良好氛围。深入开展“万名专家服务基层”活动，市、县两级1943名专家和科技人才深入基层助力乡村振兴。
打铁必需自身硬。一年来，全市组织系统认真践行“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”，大力培育“快、准、严、细、实”和“精干、高效、严谨、细致、周密”的工作作风，坚持实践实干实效，深化“四力提升”行动，组织开展“质量提升百日攻坚”专项行动，进一步树立了组织部门“讲政治、重公道、业务精、作风好”的良好形象。
牢记使命启新程，不忘初心再出发。新的一年，全市组织系统将沿着习近平新时代中国特色社会主义思想指引的方向砥砺奋进，不断推动新时代组织工作高质量发展，在决胜全面建成小康社会，实现塞上江南、绿色崛起的生动实践中展现新担当新作为，以优异成绩庆祝新中国成立70周年！（通讯员 巴组宣）
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